O módulo BEM-ESTAR CORPORATIVO tem o objetivo de criar adesão, melhorar a contratação e evitar os pedidos de demissão e rotatividade.


Este módulo foi desenhado para empresas que enfrentam alta rotatividade de funcionários (turnover), conflitos internos ocultos, lideranças centralizadoras ou equipes desengajadas por falta de conexão com a identidade do negócio. Construímos um ecossistema saudável, onde as pessoas têm prazer em trabalhar.


Foco: Sua cultura fortalecida e retenção de talentos


O módulo é composto das seguintes entregas:


  • PGR Psicossocial: Implementação do programa focado nos fatores de risco à saúde mental.


  • Segurança Psicológica Aplicada: Estratégias para criar um ambiente livre de medo, onde os colaboradores possam inovar, errar e sugerir melhorias sem receio de punições. Inclui o desenvolvimento de políticas de feedbacks bem construídas para destravar o engajamento.


  • Manual da Liderança: Treinamento humano e empático que auxilia na construção de conversas seguras, empatia e firmeza, bem como na condução de reuniões produtivas e feedbacks assertivos.


  • Treinamentos Práticos contra o Assédio: Capacitação e conscientização de toda a equipe para a prevenção e combate ao assédio moral e sexual, resguardando a empresa e as pessoas.


  • Mediação de Conflitos & ISO 45003: Intervenção técnica e neutra para pacificar desentendimentos entre sócios, departamentos ou liderados antes que afetem o clima ou virem disputas judiciais, além da preparação para a norma internacional de saúde mental no trabalho.


  • Políticas de Bem-Estar e Convivência: Estruturação jurídica e cultural de programas de saúde mental, regulamentação de home office, jornadas flexíveis e respeito ao tempo de descanso pós-expediente, com apoio na utilização da ferramenta PERMA.


  • Código de Ética e Conduta: Desenvolvimento de diretrizes claras sobre postura profissional, respeito mútuo, diversidade e convivência no ambiente de negócios.


  • Aprimoramento e Vivência da Cultura: Desenho e alinhamento prático da Missão, Visão e Valores da empresa, garantindo que eles saiam do papel e passem a guiar os comportamentos diários da equipe.


  • Pesquisas de Clima, Mapeamento de Riscos e Planos de Ação: Coleta científica e anônima de dados internos para diagnosticar pontos de estresse coletivo e traçar ações corretivas imediatas.